求人票の中身を読み解く - 自衛隊を辞めたい人を応援するブログ

就職先を探す上で、求人票の中身を読み解く必要があります。

なぜならば、就職後に
「こんなはずではなかった！」とならないようにするために。

この記事では、ハローワークの求人票を例にしながら解説していきます。

着　眼
「手取りが少なくて生活が苦しい」にならないように。
「休みが少なくてつらい。」にならないために
「業務量が想定より多い」にならないように
職場の人間関係が合わない。にならないために
自然・勤務環境が厳しかった。
まとめ

着　眼

私たちが「こんなはずではなかった！」と思うときはどんな時でしょうか？

・手取りが少なくて生活が苦しい。
・休みが少なくてつらい。
・業務量が想定より多い。

・職場の人間関係が合わない。
・自然・勤務環境が厳しかった。

どうやら上の３つは、求人票の中身を読み解くことで多少は回避できそうです。
下の２つは、ヒントくらいは得られそうです。

それでは、少しでも後悔に繋がらないために、求人票を見ていきましょう！

「手取りが少なくて生活が苦しい」にならないように。

振り込まれた金額が、生活費より少なければ破綻します。

そうならないために、
手取り等の「収入の部」と生活費等の「支出の部」を簡易的に計算して見積もることが必要です。

「収入の部」

収入の主軸は、言うまでもなく求人票に記載の賃金です。
投資等の配当収入は、あくまでおまけとして考えた方がよいでしょう。

これは、実際の求人の賃金・手当欄です。

月額の賃金の幅が大きい場合は実務経験の長短・実績によって決定されるようです。
場合によっては、前職の給与を考慮される場合も。
また、保有資格によっては固定的に賃金が上昇するケースもあります。

忘れてはならないのは
ここから税金、社会保険料が差し引かれ、手取りは概ね２割程度減額された値になります。

記載の求人票で、通勤手当を仮に５千円として計算すると以下のとおり。

年収は、約240万～約415万
手取り、約190万～約285万

「支出の部」

支出に関しては、実際の生活費を計算してみると良いです。
これに予備費を加えて、少し多めに見積もることが大事です。

余談ですが、生活水準を収入に合わせて落とすことは困難です。
私の場合は、月１６万円が支出の合計になります。

年間だと１９２万円なので、記載の求人票の下限よりだと生きていくのがやっと。
給与収入だけだと急な支出に対応できなくなりそうです。

自分の生活水準+αの収入が期待できる求人か見極めることが重要

なお、最終的な賃金については、「労働条件通知書」により通知を受けます。
大事なところなので協調しますが、

あくまで求人票に記載されている賃金は「目安」に過ぎません。
ですが、「求人の内容」や「面接時でまとまった話」と通知された内容があまりにも違う場合は、企業に確認し、それでも改善されない様であれば、内定を辞退する勇気も必要です。

「休みが少なくてつらい。」にならないために

まず、年間休日数について労働基準法では

・労働時間の上限を1日8時間、週40時間まで
・毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない

例外を除いて、この２点を遵守すると、

１日８時間働き続けるなら、１０５日程度の年間休日数が最低限必要なライン

このラインはカレンダーの土日、祝日日数より少ないので

もし暦通りに休みたいのであれば、１２０日は欲しいところです。

年間休日数が１４５日の求人もあれば

年間７１日しか休めない求人もあります。

なお、週休二日制には３つの表現があります。

週休二日制毎　週：曜日の組み合わせはあるけど、年間を通じて毎週２日休める。
週休二日制その他：１か月のうち、２日休める週が１回以上ある。
週休二日制な　し：ないかたまに。

なんにせよ、

年間休日数が１２０以上で、週休２日制毎日が取敢えず安心

こちらも大事なことなので強調しますが、

求人票に記載されている年間休日数も「目安」に過ぎません。
ハローワークインターネットサービスは「求人票」と「詳細」を閲覧できますが、同じ求人なのに、年間休日数の整合がとれていない求人も存在します。企業のホームページを閲覧する等、求人票の中身を読み解く他に、様々な角度から確認・類推することが必要です。